最近更新
阅读排行
- 07/01未签合同和社保离职怎...
- 07/01员工突然病逝社保如何...
- 07/01社保自愿放弃书有效吗
- 07/01我自己说不缴纳社保可...
- 07/01只缴纳社保不发工资有...
- 07/01五年不签合同不交社保...
- 07/01未交社保符合被迫离职...
- 07/01只交社保被辞退能赔钱...
- 07/01签了合同断缴社保怎么...
- 07/01入职未缴纳社保怎么赔...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
未签合同和社保离职怎么赔偿
时间：2025-07-01 18:39
一、未签合同和社保离职怎么赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者离职时可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）、要求用人单位补缴社保及因未缴社保造成损失的赔偿，若以未缴社保为由离职还可主张经济补偿。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。对于未缴纳社保，补缴是用人单位应尽义务，若因未缴导致劳动者受损，用人单位担责合理。而劳动者以未缴社保为由离职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，是对劳动者权益的合理保障。当劳动者遇到用人单位存在此类违法违规行为时，由于相关法律规定和具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、未签合同与社保离职赔偿标准是啥
首先，未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
其次，关于社保：单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由离职，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，你工作三年，月工资5000元。未签合同可主张11个月二倍工资差额（第二个月起算）。因社保离职，单位应支付3个月工资的经济补偿，即15000元。需注意收集能证明劳动关系及工作年限等证据，以维护自身权益。
三、未签合同离职双倍工资赔偿怎么算
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起至未签合同满一年的前一日，按月支付双倍工资。比如工作3个月未签合同，双倍工资就是第二个月和第三个月的正常工资乘以2。
但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。同时，双倍工资最多支付11个月。若满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：原公司社保不退工怎么办
下一篇：企业社保补偿金怎么算
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
